万科金牌伯乐是如何招(wā)人的?

万周按
“千里马常有,而伯乐不常有”。伯乐一是难在发现千里马,二是难在说服千里马。人才是万科的资本,万科需要千里马,更欢迎伯乐去发现和举荐千里马。最近,万科人力资源部就评选出了2016年度金牌伯乐,他们都有哪些“相马”绝技呢?

郑州万科侯庆超:新人变身推荐能手

640.webp

短短3个月,为公司推荐7人,通过面试4人,入职3人,转正2人。而这位伯乐——郑州万科工程师侯庆超,入职万科才三个月。作为新人,为何推荐成功率如此之高?

“凡是我要推荐的人,他至少得过我这一关吧,要是连我都觉得不合适,那推荐到公司面试不是浪费大家时间嘛。“侯庆超介绍起了“推荐心经”,他说有一次转发了公司的招聘信息,有个朋友看到了,希望帮他推荐下,但初步判断他的能力没有特别突出,在性格上可能也并不适合咱们万科,所以就婉拒了。

“我非常喜欢万科的工作环境,每个人都在努力工作,大家为了共同的目标去奋斗,工作关系也简单;其次万科是行业内公认的好平台,能来到这里对我的那些朋友来说也是个不错的机会。”认同公司、热爱公司,侯庆超向朋友们推荐万科毫不犹豫。

佛山万科汤骏:偶像是用来wā的

640.webp (1)

谁说偶像是用来崇拜的?在汤骏这里,偶像是用来“挖”的。

金牌伯乐汤骏一年之内为公司推荐了4名优秀的水电工程师,其中就有他的偶像蔡露云。在汤骏眼里,蔡露云就是一位颇有魄力、敢于担当的人,是崇拜与学习的对象。汤骏加入佛山万科后,还一直默默关注着蔡露云,并一心想找机会把这位“偶像”挖到佛山万科来。某一天,汤骏侧面得知“偶像”在考虑新的发展机会,便抛出橄榄枝。故事的结尾,汤骏可以天天看到“偶像”了。

偶像可以挖,师兄又何妨?姜海发,汤骏师兄,也是原单位的铁哥们。汤骏尝试邀请姜海发加入佛山万科。但姜海发刚被提拔,作何选择?汤骏“烧了几把火”,一次次向师兄分享自己在万科的收获与成长,最终打动了这位师兄。

“在万科,我最看重的是平台,在这里我不仅能一展所学,更能从不同的角度和深度去挑战自我、提升自我。在我向老同事、朋友推荐公司的岗位时,我也是这样跟他们说的。”汤俊说,只要他特别欣赏,与万科文化相匹配的人选,都会不遗余力地去wā。

东莞万科游文俊:婚礼现场招聘又如何?!

640.webp (2)

2016年东莞万科游文俊推荐三人,成功三人。100%的命中率如何达成?

“我平时没事的时候喜欢组织朋友聚会,公司发生的事互相都知道。万科文化氛围非常好,激发了我们的工作动力。万科本来就是标杆企业,再加上我爱念叨,身边的老朋友、老同学对万科都特别热忱。”游工说,“我只推荐和我一起共事过的人,因为我了解他们是否适合万科,不合适的我一律婉拒了。招人和找工作都需要慎重对待,作为推荐人我要承担其中的责任。”

2016年中旬,在一位老朋友的婚礼上,游工发现前公司的一位工程师正好坐在隔壁桌。游工和这位工程师共事过,工作表现优秀。而最近万科正好有相关岗位空缺,便立马端起酒杯凑了过去……当天晚上,“伯乐”电话响起,原来是婚礼偶遇的工程师想要了解岗位的详细信息。又是一个多小时的电话沟通,最终这位婚礼上偶遇的优秀工程师“嫁入”万科。

长春万科曹鹏:老婆也是好渠道

640.webp (3)

长春万科金牌伯乐曹鹏第一次为公司推荐人才有些偶然。曹鹏的妻子是吉林建筑大学工程造价的专业老师。那天妻子着重表扬起一名学生的调研报告,曹鹏联想起公司发布的招人信息,便将妻子的这名得意门生推荐给万科,没想到成了。

随后,曹鹏意识到公司对人才的需求,以及人才对工作的渴望,于是结合妻子在校园的渠道,通过专业知识竞赛、课程设计答辩等方式,了解优秀人才。经严格筛选后,曹鹏开始大量推荐优秀的工程专业学生。此外,他还协助长春万科打通和吉林建筑大学的校企联盟的新渠道。

“在我心中,每一位优秀奋斗者都值得被推荐。”2016年,曹鹏共推荐建筑工程专业人才数十人,成功推荐入职7名合伙人,涉及土建工程师、土建技术员、项目秘书、课程顾问等多个岗位。

南通万科王小锋:荐贤贵在坚持

640.webp (4)

2016年南通公司白鹭郡项目惊艳亮相,年底获得区域最佳公司营销业绩奖。而白鹭郡项目销售经理马萌正是由南通万科金牌伯乐——王小锋推荐加入万科的。

项目初期,王小锋得知公司在招营销经理时,脑海里第一个想到的就是在南通市场曾创造过销售传奇的女强人——马萌。他多次微信、电话与马萌沟通,虽然当时马萌并没有换工作的想法,但经不住王小锋长达半个月的“洗脑”。最终,南通公司又多了一名优秀的合伙人。

2016年王小锋成功推荐6位新人加入南通万科营销部门。“愿意把大家推荐到万科,一是对公司的认可;二是不愿意看到人才被大材小用。万科又是一家包容性很强的公司,对于身边有发展需求却没有舞台的朋友,我自然就成为了一个牵线人。”王小锋说,现在前公司领导都怕他在朋友圈发招聘海报……

深圳万科杨基廷:朋友圈=招聘小号

640.webp (5)

自2013年加入深万商业再到龙岗万科广场筹备期、运营期,杨基廷秉承着“合伙共进“的精神,为公司举荐了多位骨干人才。在2016年,他推荐的人才超过10名,成功为公司推荐引进包括IT信息岗、营运企划岗和客服岗等在内的五名成员。

“在人才引进方面,做理性的buyer,这是对自我的要求。”自己的业务自己最熟悉,挑选合伙人不需要最贵的,而要最适合的。他坚持人才引荐不在于多,在于精。秉承严谨尽责的工作态度,善用犀利睿智的眼力,杨基廷密切关注业内高管人才的动向。

杨基廷常在微信朋友圈投放【人才招聘】硬广,第一时间筛选匹配的人才和岗位并向公司推荐,就像是深圳商业地产圈的营销小号。“毕竟都是圈内人,这种朋友圈广告的精准投放可比大浪淘沙来得更有效果。”

厦门万科蔡富胜:掏心掏肺话“鸡汤”

640.webp (6)

一个人的团队,一年的司龄,产品经理蔡富胜在梅沙科技厦门分部的故事是从HR开始的。

因为人手不足,老蔡每天跟HR腻在一起,最后干脆自己也参与到招聘中。闲时老蔡就上招聘网站刷简历。流程、话术、招聘节奏、薪酬结构,不懂的就向当HR的老婆求助。

“万科鼓励捞过界,但我不觉得这是捞过界,更不是瞎操心。人才是万科的资本,没有优秀的人才,你的团队和你自己的工作都无从说起。”

招聘经历中最让老蔡得意的是去年“抢”来爱徒——产品开发工程师李剑洪。就像霸道总裁小说里那般,老蔡对分管梅沙科技厦门分部的戴姐信誓旦旦地说这个男生我要定他了。而当时李剑洪已经拿到五个offer,不乏细分行业的顶尖科技公司。

为了多搭话,面谈后老蔡甚至借口车子坏了,死皮赖脸让人送自己回家,为的就是多灌他一壶“鸡汤”。“掏心掏肺,把自己在BAT呆过的老底都掏干净了”。

为何能成功招聘到这么多优秀的人才?老蔡认为,一方面,万科不是家文化,更像是球队文化。“梅沙科技厦门分部特别明显,我们在招聘的时候就明确要朝着全国行业顶尖这个方向去做,而且吸引力法则会让优秀的人聚集到一起,而万科平台本身同样是吸引力之一。”

640.webp (7)

640.webp (12)

 


  • 隐私保护 2013万科企业股份有限公司 版权所有 粤ICP备05098314号 技术支持
  • Copyright ©1996-2013 Vanke Corporation, All Rights Reserved