在2020年9月举行的“2020中国房地产品牌价值研究成果发布会暨第十七届中国房地产品牌发展高峰论坛”上，中指研究院房地产ESG测评中心发布了 “2020中国房地产上市公司ESG最佳实践企业TOP50”、“2020中国房地产上市公司最佳环境（E）责任实践企业TOP10”、“2020中国房地产上市公司最佳社会（S）责任实践企业TOP10“、”2020中国房地产上市公司最佳公司治理（G）实践企业TOP10“排行榜。
其中，万科在最佳实践企业TOP50、最佳社会（S）责任实践企业TOP10、最佳公司治理（G）实践企业TOP10三项榜单中均位列第一名。

2020中国房地产上市公司ESG最佳实践企业TOP50

2020中国房地产上市公司最佳社会（S）责任实践企业TOP10

2020中国房地产上市公司最佳公司治理（G）实践企业TOP10

2020中国房地产上市公司最佳环境（E）责任实践企业TOP10

2ESG 是环境（Environmental）、社会（Social）及公司治理（Governance）的缩写，反映了企业在促进经济可持续发展、履行环境与社会责任等方面的贡献，已经日益成为衡量企业可持续发展能力、影响投资者决策的关键因素。
万科积极践行可持续发展理念，长期以来一直严格把控建筑从设计到运营全生命周期的环保管理，要求新建项目满足当地绿色建筑星级要求；基于疫情防疫和客户健康衍生需求，集中力量研发并推出健康住区底线标准和健康分级评价标准，从“空气、水、声、光、运动、材料、精神、社区”等八大健康基本元素出发，回应客户对住区健康性能的需求；房屋建成后的物业管理也同样注重健康环保。万科公益基金会以可持续社区为目标，不断推动环境保护和社区发展。此外，万科还与多家企业及机构共同发起中国企业气候行动，展现中国企业积极支持应对气候变化的决心。
今年以来，万科凭借在公司治理、绿色建筑等方面的优异表现，MSCI ESG评级升至BBB级，纳入MSCI中国ESG领导者10/40、恒生ESG50等ESG指数，公司在ESG方面的努力日益获得资本市场认可。去年，万科首次参评“全球房地产可持续性评估指标（GRESB）”，便获得亚太区住宅家庭用房开发商第一名，公开信息披露水平为A级；公司去年亦被纳入恒生ESG50指数、可持续发展企业基准指数、MSCI的ESG行业领先者指数。
未来，公司将坚持“城乡建设与生活服务商”的战略，持续关注人居、生活与环境的可持续发展，积极践行社会责任，持续披露与回应投资者关心的环境社会、企业管治方面的议题。

提起万科，你脑海中会浮现出什么模样？
有人说，万科是平凡的，坚持为普通人盖好房子，是万科长期坚持不变的目标。
有人说，万科是奇妙的，不论是惊艳世博会、世园会的建筑作品，还是携手微软建设未来城市实验室，万科总能让人眼前一亮。
有人说，万科是优秀的，从净负债率、现金流等经营数据，到城市更新、公益扶贫等社会责任，万科始终努力当好“企业公民”。
不同人眼里有不同的万科，正如一千个读者有一千个哈姆雷特。
千变万化不变的是，万科依然有一颗年轻的心。

弄潮儿”万科

创立于经济特区深圳，万科从1984年诞生之初就充满了新生代企业的“潮流感”。
早期的万科堪称市场经济“全能选手”，业务一度覆盖进出口、零售、房地产、影视、广告、饮料、印刷、机械加工等十余个不同行业。

1984年,深圳现代科教仪器展销中心(万科的前身)开幕。

站在对外开放的潮头浪尖，万科接受着国内外日新月异的信息洗礼。从索尼到华为，从新鸿基到帕尔迪，怀着年轻的心，万科从未停止向优秀企业对标和学习。
在正确的时间，做着正确的事情，万科的成长正印证了那句话：“一切皆有可能”。

1988年6月，万科团队出访日本索尼公司考察交流。

纵观国内市场，万科曾经留了下无数个“第一”的传说：第一批股份制改造企业、A股首批上市公司之一、第一个住宅样板间、率先实行职业经理人制度、最早启动住宅标准化和产业化研究……
由万科创设的“新动力”校园招聘计划，更是中国地产行业历史最悠久的人才发展项目，成为许多企业人才培养项目的学习标杆。

今年，万科集团的新动力校园招聘已经进行到第22届。

那是一个还没有“网红”概念的时代，如果有，万科也许是北纬22°最靓的企业。
“每个人多多少少都是个创作者，创作的本身是回报，而创作是不限于艺术或科学的。”在《道路与梦想》一书中，万科集团创始人王石如是说。
在万科创业团队看来，“创作”不仅限于艺术领域，创立一家企业、打拼一番事业、改变一个行业，未尝不是一种“创作”。
在这种“弄潮儿”的心态下，万科的追求不仅是生意和利润，更寄托着一群年轻理想主义者的希望、梦想和情怀。

2019年北京世园会，万科设计和建设的植物馆大放异彩。

随着万科成长的，正是一批风格鲜明、个性张扬的奋斗者队伍。例如，王石本人就曾是一名“时尚BOY”。

王石在公司内部讲解股份制改革相关知识。

在各种对内对外的活动中，万科人也总能搞点新花样。

1990年万科主办的演唱会。是否觉得潮流就是一个轮回？

2020年新春晚会上，集团高管们的照片成为了员工们PS的乐趣所在。

不仅大力推广绿色建筑，万科人在环保公益方面也是不遗余力。

2005年，万科开始呼吁垃圾分类，是最早倡导零废弃办公的企业之一。

正如老万科们常说的，万科希望推广一种新的生活方式，这是万科与其他房地产公司迥然不同的风格所在。
就像《万科周刊》早年推出精选刊物《白领》时，编辑者们曾经追问，“白领”这两个简单的汉字，究竟意味着什么？
当年的人们尝试回答：它可能是一个群体，一种生活主张，也可能是一场精英荟萃的沙龙；不过，它更像一种现实的理想主义态度：思考但不故作高深，探索而并不偏执，幽默又不流于油滑，自嘲但反对消解一切，激情同时拒绝狂躁，有立场也仍然包容差异……
多年之后回头再看，也许需要再补充一点——永远年轻，永远相信可能。

生活在路上

一句“建筑无限生活”，曾是行业内外口口相传的经典广告语。

从“建筑无限生活”，到“让建筑赞美生命”、“赞美生命 共筑城市”，再到如今“城乡建设与生活服务商”的战略定位，万科始终热衷于一件事——普通人的美好生活。
有人的地方，不仅有江湖，还有衣食住行、柴米油盐。
如今的万科，立足于开发业务基本盘，业务生态已经涵盖住宅、商业、物业服务、物流仓储、长租公寓、冰雪运动、教育、食品和养老等美好生活的方方面面。

万科旗下万纬物流已成为业内领先的多温区综合物流解决方案服务商。

截至2019年底，万科旗下青年长租公寓品牌“泊寓”已覆盖全国超过30个主要城市。

从耋耄老人到年轻学子，从日常起居到工作休闲，万科依然渴望通过自己的努力，向更多人传递自己所坚持的初心——一种更加年轻、更具活力的生活方式。
初心是一种态度，把态度坚持下去，就成了独一无二的风格。
对这一态度的最好阐释，正是万科董事会主席郁亮在45岁时给自己准备的50岁生日礼物：登珠峰、跑全马和练出六块腹肌。
正如人们所见，曾经的“胖叔叔”郁亮带着“菜鸟达人梦”顺利登顶珠峰，如今精壮的“亮仔”，个人全马最快纪录达到了3小时6分钟——这一成绩比国家二级运动员标准还快了4分钟。

郁亮登顶珠峰。

阳光健康的生活文化早已融入了万科的血液。这家酷爱运动的公司，有一个更为人熟知的外号是：“运动员股份有限公司”。
如今，仅仅万科总部工会旗下就有14个俱乐部，集团合伙人带头打卡运动。一年365天，除了节假日，几乎每天能都收到来自运动俱乐部的活动邀请。
于此同时，万科也是国内首家把员工健康纳入管理的企业。换句话说，如果员工的体能和健康状况（BMI 指标）出现下降或不及格，管理层就要扣除相应奖金。

由万科发起并主办的乐跑系列活动，已发展成为国民参与度最深、影响力最大、覆盖率最广的全民健身IP。。

从攀登珠峰到马拉松，从城市乐跑赛到冰球、赛艇、攀岩，万科的运动旋风开始影响越来越多的企业。这种追求年轻、致敬热爱的生活态度，正在发生着更多神奇的化学反应：
当万科遇见李宁，诞生了“万李行”系列文化衫；

当万科携手回力，联名彩虹“劢”鞋带来了新的时尚style；

当万科来到青岛，人民群众喜闻乐见的青岛啤酒自然也加入了万科的国潮队伍中……

年轻，无限可能

2020年，“80后”万科即将迎来自己36岁的生日，而称为“Z世代”的“95后们”，也正在奔三的路上一路狂飙。
和这名“80后”大叔相比，“95后”、“00后”无疑成长在更加丰盛幸福的年代。追求更加个性化、多元化的生活体验，也成为了新一代年轻人自我实现的内在需求。
在万物互联、后浪澎湃的新时代背景下，“80后”万科依旧活跃在生活的舞台。
穿越不同时代，归来依旧少年。这名“80后”希望，让更多充满万科style的创意得到呈现，让万科生活态度触达不同圈层的人们。用你的话语，讲出我们的故事。

不论哪个年代的青春，都必然有梦想、有态度、爱自由。只要仍有一颗年轻的心，你将无所畏惧，相信万事皆可。
在36岁生日来临之际，万科隆重推出“万事皆可，就是我们”年度品牌主题。
与所有怀着年轻之心的人们一样，万科相信，年轻无限可能！

万事皆可，无限可能，是你，是我，是我们。

上班偷偷戳链接？
重复工作太无聊？
开会念经没营养？
还是城市乐跑不够爽？
莫慌莫慌
这个9月,我们还有很多“可”聊的
比如，突然发现你的上司可严可甜？
也许，这个月的KPI可喜可贺？
莫非，有些神秘创意只可意会？
总之，这个月的司庆可欢乐了！
在这里，我们卖个小关子
先看看各地的小伙伴们在玩什么吧？

沈阳万科
想一座棋盘山，是回家看旷景
想一口老四季，是回家吃热饭
想一方文创园，是回家逛红梅
想一群犟眼子，是回家怼上天
温软 浓郁 欢脱 自然
在忙碌中小憩
在繁星中慵懒
温软 浓郁 欢脱 自然
在忙碌中小憩
在繁星中慵懒
美好。总藏在岁月里沉淀

西宁万科
有一种人，倔强而平凡
任凭一腔孤勇扎进踽踽独行的泥丸
有一种方向，曾一往无前
绊到跟头也从不舍弃追寻的彼岸
有一种幸福，当擦亮眼睛你会发现
世界从未辜负热切的期盼……
专业傍身、见招拆招的机智营销
集美貌和智慧于一身的女超人
目标所至、使命必达土建工程师
可盐可严、精益求精的景观设计师
神出鬼没、阴魂不散的总经理秘书
深藏不露、幽默风趣的公司总经理
还有那群斗志昂扬、奋斗在祖国西北的可人儿……
这些是否似曾相识？
也许每个人都会经历涅槃蜕变
串联起平凡岗位上不平凡的故事……
今天的你可还喜欢这里？
是否也收获了更加blingbling的自己~

西安万科
八百里秦川绵延
十三朝古都积淀
在这片土地上，别说你生来平凡
你看，总有人保持向上生长的姿态
你看，每个人都可能不凡
是永远年轻的态度
决定了未来前方的路
别轻易说不
跟我去看看
年轻无限，万事皆可！

坐着小燕车，小万今天来到了白露星球
这里烟雾缭绕，瀑布顶端是一串串的龙眼缆车
右边是大枣城堡、核桃建筑
左边是番薯列车、石榴大厦
还有高高的白露米酒降洒甘霖
这个星球由大禹掌管
最高处的城堡由大禹的帽子和农具耜组成
两只巨型大雁守候左右
城堡顶处是大自然赐予的珍贵白露
一滴白露，足以让整个星球万物复苏

清华大学万科公共卫生与健康学院根据《清华大学推荐2021届本科毕业生免试攻读博士/硕士学位工作办法》及相关要求、结合本院具体情况，制定卫健学院2021届本科毕业生推荐免试攻读硕士学位办法。
01 指导思想
清华大学万科公共卫生与健康学院坚持公平、公正、公开的原则，全面衡量学生德、智、体、美、劳等素质，综合评定、择优选拔。卫健学院选拔注重考核学生的创新能力、实践能力和专业能力。
02 申请条件
1. 申请者为预计于2021年7月毕业的优秀应届本科毕业生；
2. 清华大学就读学生需满足所在院系推免条件，获得推免资格；
3. 外校学生须在目前就读学校取得教育部推荐免试研究生资格；
4. 除公共卫生与预防医学专业学生外，卫健学院在推免工作中，欢迎具有医、理、工、管专业背景且有志于在公共卫生与健康领域发展的学生申请交叉推免。
03 申请者须提交的书面材料
1. 提交清华大学2021年推荐免试攻读硕士学位研究生申请表（校外通过清华大学研招网申请系统打印，校内填写《清华大学推荐免试攻读博士/硕士学位研究生申请表》与《清华大学学科交叉推荐免试攻读研究生申请表》）；
2. 学习成绩单，并加盖学校教务处或院系公章，密封后在该信封的封口处加盖公章；
3. 个人简历；
4. 其它能够反映个人突出成果和特色的材料。
04 工作程序
1. 学生个人申请。本校学生提前登录清华大学信息门户免试推研系统进行填报，并按照推免工作日程要求提交书面材料；外校学生根据《清华大学2021年接收外校优秀应届本科毕业生免试攻读研究生的有关要求》提交申请；
2. 资格确认。招生工作领导小组组织对学生申请材料进行初步评审，确定入围复试考核名单；
3. 复试考核。入围复试名单中的学生，学院组织以面试为主要内容的综合素质评价；
4. 拟录取推荐名单确认。根据复试考核结果和招生名额，确定拟录取推荐名单。拟录取推荐名单上报学校审批，并公示；
5. 学生报名。获得初选资格的推荐免试生，须在规定的时间内到教育部推免服务系统填报志愿、接收复试通知、确认接受拟录取及缴纳报名费。凡未在教育部推免服务系统完成手续的，将不能录取，责任由学生本人自负。
05 考核办法
1. 推荐免试硕士生面试由卫健学院组织完成，成立由不少于5位具有研究生指导资格的教师组成的面试考核小组，每位考生面试时间一般不少于20分钟。面试中注重对学生的学习能力、实践能力、创新意识、业务特长等综合素质进行考核。面试程序为考生自述和专家提问（涉及基础知识、专业知识、综合能力、外语等方面）；
2. 面试成绩满分100分，面试成绩即为综合成绩。拟录取推荐排序以综合成绩为基准，按考生类别分别排序，根据招生名额优先录取。
06 资格复审
1. 后期清华大学将对取得推免初选资格的考生按规定要求进行资格复审。未通过复审的考生，将被取消拟录取资格；
2. 其他未尽述事宜，请参见清华大学2021年接收外校优秀应届本科毕业生免试攻读研究生的有关要求及校内推免相关要求。
07 推免日程表

08 咨询联系
·电话咨询：010-62781788
上午8:00-11:30，下午1:30-5:00
·亲临咨询：北京市海淀区清华大学李兆基科技大楼A649-5室
上午8:00-11:30，下午1:30-5:00
·Email咨询：vsphacademic@tsinghua.edu.cn
本规定由清华大学万科公共卫生与健康学院负责解释。

“一棵大树的成长，需要几年到几十年的时间，我们要好好陪伴它！”
“在妈妈爸爸的陪伴下，我也要好多年才能长大。”
“长大了，我要像老师一样成为一名植物专家！”
这个夏天，许多万科社区的孩子开心地讨论着“大自然老师”教授的知识，在老师和家长的陪伴下，学习着什么是成长、爱和守护。

8月，万科上海区域一年一度的“陪伴季”如约而至。在万科上海区域36个城市里，“甜蜜课堂”系列活动成为了许多业主的夏日惊喜。不论是牙牙学语的小朋友，还是耐心陪伴的家长们，都在“陪伴季”中留下了美好回忆。
陪伴是生活的“长期主义”，陪伴是一首永不停止的歌。

01 “奇妙镇”里的甜蜜课堂

陪伴不仅不会停止，更充满了重重“奇妙”。
自1991年进入上海至今，已经有60余万户家庭住进了万科上海区域所服务的社区。为这60余万户家庭建设一个美好而充满想象力的“奇妙镇”，让大家的陪伴既能享受周到的服务，更能妙趣横生，正是万科长期坚持的目标。“陪伴”不仅仅是物业的工作，更是全体万科人对客户的长久承诺。
为此，在今年夏天，“甜蜜课堂”第二季应约而至。

“老师，昆虫有没有鼻子呢？我听说它们的嗅觉比我们灵敏多了……”
“昆虫没有鼻子，但它们的头上有一对触角，相当于我们的鼻子，这对触角上长满了嗅觉器。一旦嗅觉器感觉到气味，大脑就会立即指挥昆虫朝有气味的方向飞过去了。”

这个来自万科小业主的课堂提问，得到了万科上海区域景观设计师的认真解答，类似这样的对话每天都在上演。
在“甜蜜课堂”正式开课之前，每一位“甜蜜陪伴官”都经过了一个多月的统一培训，基于对第一季“甜蜜课堂”的充分复盘和总结，他们在今年对课程进修了全新的筹备和升级。
“第一季，我们摸着石头过河，大家懂什么就教什么。”一位甜蜜陪伴官说到，“第二季，我们就更有经验了，课程也更加系统。例如，我们知道孩子们在哪些知识点上更有兴趣，什么样的场景容易触发亲子互动，什么互动能留下最深刻的的记忆……”

在陪伴官们的观察和设计下，这一季的“甜蜜课堂”也提高了“动手创作”环节的比例，加入许多绘画元素，让家长和孩子们都可以亲自动手，参与创作。
今年夏天，我们共有22名万科景观设计师从幕后走到台前，为约1278个家庭开展了43场、总时长超8700分钟的“甜蜜课堂”。

02 “妈妈！那是米奇和米妮”

“万科致力于为客户提供更好的产品与服务体验，上海迪士尼度假区与万科品牌形成品牌乘数效应，将携手一起为业主带来更多元、更丰富的生活场景和人居体验。”2020年初，万科上海区域官宣与上海迪士尼度假区达成战略合作联盟时，万科集团合伙人、万科上海区域本部首席执行官张海表达了如上期待。
“更多元、更丰富”的将会是什么？当万科宣布成为迪士尼在华东区域唯一一家地产行业战略合作伙伴时，引发猜测不断。

经过大半年时间，答案初次揭晓，而揭晓这个答案的正是万科业主。
8月22日，在上海安亭新镇的社区里，一场名为“奇妙家年华”的活动吸引了路人们的注意。在这场活动中，来自上海迪士尼度假区的“米奇”与“米妮”，首次被请进了万科的社区巡游中。

“妈妈，那是米奇和米妮！” 一位万科小业主惊喜地喊道。
夏日雨后，天气晴得很温柔，参加“家年华”的业主们在自己家的楼下遇见了米奇米妮所乘坐的领航车，仿佛进入了迪士尼的梦幻童话世界。

“当我发朋友圈说‘迪士尼来到我家了’，我的朋友们怎么都不会相信。”
“我和爸爸一起去家年华，爸爸比我玩得还开心！”
“我家宝宝问：米奇要来家里盖城堡了吗？”
傍晚，万科的业主们在手机群聊里面纷纷晒着今天的美图，一时间充满了欢乐。

通过超预期的惊喜服务，让生活不仅只有眼前的柴米油盐，更有诗和远方的灵感与惊喜。
如果说“甜蜜课堂”是陪伴季里孩子们的成长之路，那“奇妙家年华”便让每一个成年人都重新成为了孩子。

03 在奇妙镇上，陪伴是承诺，更是成就

奇妙镇是什么？
奇妙镇就是我们心中理想的家园。

在这里，人们善良有爱，家人彼此陪伴；少年快乐、长者无忧；草木生长、水波温柔……这便是“奇妙镇”的创意初衷。
而为了让“镇”上的60余万户“镇民”都享受到超出预期的服务，万科上海区域在美好联盟小程序上线了一系列万科业主专享福利，让“奇妙”走进“镇”里的每个角落。
筹备组的小伙伴们说，每当听到业主们“Amazing！”“万科真棒！”的评价时，心中都是滚烫滚烫的。虽然陪伴季内部筹备了近半年，许多小伙伴在幕后付出了无数心血，但他们相信，收获的肯定，将远比付出的汗水多许多。
一个美好的家园，一群幸福生活的人，一幕幕奇妙而温暖的画面……有人问，明年“陪伴季”还会再来吗？答案是：不见不散。

一千个人心中
有一千种模样的奇妙镇
不过那里一样地令人向往
如鹿切慕溪水
如鲸向往深海
如鸟儿望向天空
如我，想陪你住在奇妙镇上