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万科,两种价值

reenoo 发表于2018年8月3日 0条评论 标签:

万周按
近日收到一信,颇有感慨,试回复之,书不尽意,谬误难免,尚请方家指正为盼。
万周君:

你好!现在公司倡导奋斗者文化,我最近也在思考相关的问题。在我看来,奋斗与年龄等因素无关,不管年轻的还是年纪大的,只要愿意奋斗都欢迎。但是员工毕竟会面临一个客观现实:比如一些人的身体不如以前那么好了,不能长期高强度工作,也不能连续熬夜,但他们依然打心底里非常热爱这份工作和这家公司。我在万科这些年,就碰到过很多这样的人——他们有心,但客观上力量不再强大了。我们的奋斗者文化是讲究结果的,当个人身心状况确实跟不上奋斗要求的时候,从创造真实价值角度员工可能要换岗或离开,毕竟企业不是慈善组织,企业要活下去并活得越来越好,作为上市公司要实现资本价值最大化;但另一方面,员工对万科十分热爱,这种热爱绝不仅仅是因为这家公司发的钱,对于一些老万科来说,这种热爱甚至超过了家庭,我觉得这正是万科的人文情怀和独特的地方。市场的刻度VS人心的温度,我就在这两种价值间徘徊,近来一直很困惑,不知道该怎么办?

薄宏

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