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万科,春季例会

reenoo 发表于2021年3月29日 0条评论 标签:

多年以后,参会的人们将再次回想起2021年的春天,想起这次春季例会的讨论与思索,还有春日星夜下的星夜话聊。就像今天的我们,从不厌倦地重温1984年创业以来的道路与梦想。
日前,万科集团2021年春季例会在深圳大梅沙举行。这是一次特别的会议,它是关于万科成长史的回响,也是关于万科未来史的对话。
春天的故事
七年前的春天,同样在深圳大梅沙,万科集团召开了一次特别的春季例会,例会主题只有简练的五个字,“事业合伙人”。
当时,《万科周刊》以《一张影响万科未来10年的PPT》为题发表了对于会议的记录,文章写道:
万科总裁、全部副总裁、各本部管理层、所有一线公司总经理、外部咨询顾问团队及国际友人近500人出席,从规模和议题来看,用“例会”来形容万科史上最大规模工作会议有些不贴切,今天的新闻就是明天的历史,经过一段时间沉淀后,我们回顾往事时,会更好地理解万科第四个十年门槛上这次“扩大会议”的真正意义。
万周君虽未亲历当年的会议,但对那次会议的这张经典照片印象深刻:
照片中,时任集团总裁的郁亮手持1994年3月31日的《深圳特区报》,报纸上刊载着《告万科全体股东书》。在他身后的背景板上,五个大字宣告着该次会议的主题——“事业合伙人”。
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▲万科集团2014年春季例会现场
如当年《万科周刊》所言,经过时间沉淀,我们才真正感受到这五个字的份量和意义。
从1984年的“下海”创业,到1988年的公司股改开启现代化转型;从1998年率先建设职业经理人制度,到2010年提出“事业经理人”文化;从2014年提出“事业合伙人”,到如今迎来全面建设,拥抱管理红利时代。
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▲2014年,关于“事业合伙人”的讨论会开了一次又一次
回望来时路,万周君想起万科创始人王石曾在《道路与梦想》一书中的自白:
自来深圳那一天起我就想:如果我能掌管一家企业,就要给年轻人提供充分发挥聪明才智的机会,不要像我那样经历委屈求全、十年媳妇熬成婆;要尊重年轻人的选择,机会均等,尊重个人隐私。改革开放中的中国人应该享有有尊严、荣誉、责任、理想的工作生活。
它的背后,是万科对“事业合伙人”和现代商业文化的深层思考,是对于“有尊严、荣誉、责任、理想”工作与生活的不懈追求。
就像长青的高山榕,传承自改革开放时代的初心,在万科这片土地扎根成长,开枝散叶,即将迎接着它最茂盛的样子。
合伙赢未来
此次例会主题依旧是五个大字——“合伙赢未来”。在画面背景中,一群合伙奋斗的人们正携手前行,眼前则是一望无际的星辰大海。
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▲2021年万科集团春季例会主KV
在会场,来自全国的参会者不分级别、业务、区域,重新组合划分为21个小组进行讨论。不仅需要阐述小组讨论共识,还有自荐分享、随机登台发言等,所有安排都是为了更好回答:如何更好开展万科事业合伙人全面建设?
用万科集团董事会主席郁亮的话说,事业合伙人不仅仅是一个简单的制度,更是一种发展机制、一种管理机制、一种分享机制。
说发展,因为它是面向未来十年乃至更长远的机制设计;说管理,因为它代表着万科管理方式的根本改变,而非简单的激励制度;说分享,因为万科希望通过事业合伙人,实现投资者、员工和客户之间的利益共同与共享。
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▲关于“事业合伙人”的自由发言环节
这些起源于2014年的设计创想,最终形成了两本“秘籍”,一本是2017年的《万科事业合伙人纲领》,一本是今年初刚刚印制的《万科事业合伙人管理纲要》。
“秘籍”写着:“混合所有制”与“事业合伙人制度”是万科的两大制度基石;以人文精神、市场原则为内涵的“大道当然”,和以共识、共创、共担、共享为内涵的“合伙奋斗”,共同组成了万科核心价值观。
在春季例会现场,这两本“秘籍”一一摆放在了每位参会者面前。尽管对内容已经了然于胸,不少合伙人仍然乐于开卷重温。
他们所思考的也许不仅是事业合伙人的身份认同,更是在互联网浪潮之下,如何与95后、00后等“Z世代”对话与共鸣。
最好的投资
“投资自己的事业是最好的投资。”
这是贯穿例会始终的一句论述,另一句被反复提及的话,则是“事业合伙人进入全面建设时期”。在管理红利时代来临之际,在事业合伙人全面建设时期,为何尤其强调“投资自己的事业”?
与短期的投机炒作不同,“投资”一词内涵的意义在于长期主义的自主选择。“投资自己的事业”既代表着万科事业合伙人持股、跟投制度等一系列举措,更代表着对于合伙事业的长期认同与支持。
这种“合伙奋斗”的理念,正是对于传统雇佣关系和职业经理人身份的超越,有人称之为“企业家精神”,也有人称之为“主人翁意识”。
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▲郁亮讲述“事业合伙人”的故事
“我在万科31年,从一个刚毕业的小伙子走到今天,是万科给了我所有成长的收获。”谈到这一话题,郁亮引用自己的故事说,“我们最终相聚到这里,追求的不仅是财务回报,更在于个人成长,在于我们的价值是否得到实现。”
在过去三十余年,许多刚刚走出校园的大学生们感受号召,满怀理想主义加入万科。如今,他们许多人也成为了参会者,有的已是集团合伙人,有的辖理一方事业,有的则成为了专业大师。每个人的成长履历,都是一段“事业合伙人”的生动注释。
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▲2000万科职业精神年宣传海报
“在这里,我们始终把人的价值的实现作为埋在心里面的东西。”在郁亮看来,人文精神、市场原则是万科不变的追求,这也正是万科与任何一家企业所不一样的地方。
在他的倡议下,会场全体合伙人共同起立,许下对于自己的奋斗承诺:
我相信劳动创造价值,相信创造能让世界更美好,相信让世界更美好是值得毕生追求的事业。我相信奋斗的人生能成就更好的自己;相信平凡的人一起奋斗,能成就不平凡的未来……
这段充满理想主义的宣言被视为万科人的自我价值认同,它也被记载在“万科筋厂”的软木砖上,每一位参会者认真地签上自己名字,将它一一垒在讲台上,拼成“事业合伙人”五个大字。
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▲参会者们在软木砖上签署了自己的名字
关于2049
此次星空夜话无疑是特别难忘的一次合伙人团建。
这是大会会务准备的“彩蛋活动”:由郁亮带头,所有参会的集团高管、各BG、BU和总部部门合伙人悉数参加,每个人都身着“筋厂制造”或“万事皆可”潮流T恤,在汉白玉广场席地而坐——
每组合伙人都收到一个制作“万科星球”的手工任务,主题是:2049年,你理想中的万科是什么样的?
为什么选择2049年?它源于2010年上海世博会万科馆的主题——“2049:尊重的可能”
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▲活动现场位于万科国际会议中心
有的小组只争朝夕,不忘业务,仅用了不到一个小时,就在荒芜的星球上拼出了道路、森林和城市,还配齐各类养老、办公、商业场景,娴熟地阐释着什么才叫未来的城乡美好生活。
有的小组紧跟热点,畅想建设万科太空猪场,希望让所有星球的客户都能吃上太空圈养的美味猪肉。
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▲美好生活场景师的工作第一步是设计一个好故事
有的小组热爱跑步,不惜成本搭建起了环球科技跑道,声称跑完一圈要花上数年。也许哪天心血来潮,我们也能跟领导请假三五年去跑个环球马拉松?
还有的小组走反乌托邦路线,想象未来科技力量主宰全球生活,人类为避免沦为AI的工具躲进地下城。此时的万科仍然继续奋斗拼搏,带领客户、员工一起打破科技垄断,重寻自由生活的自主权……
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▲万科合伙人们不仅会开得好,手工技能也是一流
没有推杯换盏,没有商业互吹,这场堪称清流的团建活动,留给合伙人的是一次返老还童的脑洞旅行。
正如郁亮所说,中年危机、社交压力、生活负担已经挤压了每个职场人的梦想空间。如果没有梦想,我们将为什么而奋斗?
梦想很重要。
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“你若不惜生命去追求荣耀,那就应当把星星当作目标。”
阿拉伯诗人穆太奈比的这一句诗,也许正是此次例会最好的注脚。



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